隨著時代發(fā)展，社保早已無形滲透到我們的工作生活中，看病、養(yǎng)老、失業(yè)、受工傷、生孩子等，不僅能享受到更好的保障，節(jié)省不少費用，而且相應的福利待遇也是逐年提升的，可以說是實實在在的利好。

現(xiàn)如今，有越來越多人都積極加入到社保繳費的隊伍中，不過需要注意的是，社保繳費也有很多需要注意的事項，尤其在職職工，在單位參保一定得先了解這4件事，不然最后吃虧的是自己。

第一，不交社保違法

社保是國家給予全民的福利， 按照《勞動法》相關規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 也就是說，社保繳費是具有一定強制性的，只要你和用人單位之間建立了勞動關系，就要按時足額繳費，不然就是違法的。

(資料圖片僅供參考)

所以當大家遇到拒交社保的單位一定遠離，如果已經(jīng)工作多年，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，運用法律武器維護自己的合法權益。

第二，試用期也該交社保

現(xiàn)實生活中，不少人都遇到過這樣的情況，用人單位會告訴應聘者，試用期是沒有社保的，只有轉正之后才能享受這一福利，雖然很多人覺得沒啥大問題，但是大家要清楚，試用期是明確寫進勞動合同內的，只要簽訂了勞動合同，那就意味著你和用人單位已經(jīng)建立了勞動關系 ，而《社會保險法》第五十八條也明確規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內，為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

所以如果遇到以試用期為由拒繳社保的情況，大家千萬別被花言巧語給輕易蒙蔽了，試用期也是有權享受社保福利的。

第三，社保繳費基數(shù)是以本人工資水平確定的

大家如果想在年老退休后獲得不錯的養(yǎng)老金待遇，那么一定要把“多繳多得，長繳多得”牢記在心。不過對于在職職工來說，社保費用不是想交多少就交多的，用人單位應該以參保人本人的工資水平確定繳費基數(shù)，工資越高，繳費越多。

然而很多用人單位為了節(jié)省用工成本，會以當?shù)刈畹屠U費基數(shù)繳費，別看工資扣的少了心里竊喜，這一行為非常不利于養(yǎng)老金待遇的累計，將直接影響到你未來的生活，長遠考慮非常不劃算。當然，要是你的工資水平?jīng)]有達到當?shù)厣鐣骄べY的60%，是可以按最低繳費基數(shù)繳費的。

第四，退休年齡

《社會保險法》明確，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年的，可按月領取基本養(yǎng)老金。 而我國現(xiàn)行的退休年齡政策是女職工50周歲、女干部55周歲，男職工60周歲，如果符合特定情況，比如從事有毒有害、高溫、井下等工作滿足一定年限的，可以按規(guī)定提前辦理退休手續(xù)。

而當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，將會以本人檔案最先記載的出生時間為準。當然這里要奉勸大家，不要為了提前退休而去篡改自己的檔案信息，以免最后得不償失。

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