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周二，美國勞工部報告顯示，2022年第四季度，文職勞動者(指私營部門員工以及州和地方政府員工，不包括聯(lián)邦政府員工、軍方人員和農(nóng)業(yè)從業(yè)人員)的薪酬成本環(huán)比攀升了1%，再次表明工資通脹已開始降溫。

經(jīng)濟學(xué)家曾預(yù)計上季度總薪酬成本將攀升1.1%。第四季度薪酬年化增長率為5%，接受FactSet調(diào)查的經(jīng)濟學(xué)家普遍預(yù)期為5.1%。

這些數(shù)據(jù)是季度就業(yè)成本指數(shù)(Employment Cost Index)的一部分，這對美聯(lián)儲來說是一個好消息，因該央行一直在尋找薪資通脹見頂?shù)淖C據(jù)。該數(shù)據(jù)支持了一些經(jīng)濟學(xué)家的想法，即美聯(lián)儲所希望的“軟著陸”仍有可能實現(xiàn)。

最近幾個月，美聯(lián)儲一直專注于工資問題，因為工資通脹促使服務(wù)成本上升。雖然近期商品價格開始下降，租金成本也在放緩，但至今為止服務(wù)成本的增長已被證明正在阻止央行減緩整體通脹的努力。大多數(shù)經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，工資增長將需要放緩到大約3.5%的年化速度，才能使通脹回落到符合央行2%的目標(biāo)。

而且，鑒于許多公司在每年年初都會實施年度加薪和福利變化，人們對今年第一季度的薪酬成本可能會有一些預(yù)期，Amherst Pierpoint證券公司的首席經(jīng)濟學(xué)家Stephen Stanley表示：“這一結(jié)果對美聯(lián)儲來說是一個體面的結(jié)果，因為勞動力成本似乎正在減速，但現(xiàn)在宣布勝利還為時過早。”

報告顯示，由于多方面的因素，總薪酬增長放緩。例如，工資和薪金一項在第四季度增長了1%，低于第三季度的1.3%。去年第四季度，福利成本上升0.8%，低于上年同期的1%。。

盡管某些行業(yè)的工人工資增長速度仍快于其他行業(yè)，許多行業(yè)的工資增長已顯示出超過峰值的跡象。隨著雇主繼續(xù)爭奪員工，服務(wù)業(yè)員工的薪酬漲幅繼續(xù)最大，截至第四季度同比增長了6.9%。但這仍比第三季度7.7%的同比增速有所改善。

其他經(jīng)濟數(shù)據(jù)已經(jīng)開始表明收入增長正在降溫，12月非農(nóng)數(shù)據(jù)顯示平均每小時工資環(huán)比增長0.3%低于市場預(yù)期，但就業(yè)成本指數(shù)被視為是一個更堅定的信號，因為該指數(shù)被認(rèn)為是對薪酬增長的最全面評估。