利用務工者缺乏法律知識、容易放棄索要工資的特點來坑錢

個別企業(yè)用工玩套路：招聘后三個月內便辭退

律師提醒，勞動者平時應注意收集保存相關證據

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本報北京5月25日電(記者賴志凱)一餐飲公司招聘廚師、服務員后，不簽勞動合同、不繳社會保險、無工資發(fā)放記錄，3個月內就將他們辭退，利用這些農民工缺乏法律知識，怕維權時間長、程序多，容易放棄索要工資的特點來坑錢?！半m然我們跟公司打官司勝訴已經一年多，但至今還沒拿到錢?！苯袢?，農民工王洪艷告訴記者，他們仍在等待公司付錢。

老家在黑龍江農村的王洪艷2021年8月到北京順義一家餐飲公司做廚師，工作勤勤懇懇、任勞任怨。在干了3個月后，經理突然以王洪艷做菜的口味太咸、經常遭到客戶的投訴為由要求他離職。

王洪艷本著好聚好散的原則，只要求公司結清工資，但是公司拒絕支付。

公司的做法讓服務員華曉香也開始憂心忡忡。入職兩個月以來，公司從未與她簽過合同，也沒支付過工資。每次她要工資時，公司都說沒有錢，工資要緩發(fā)。但實際上，餐廳每天的流水都很可觀，并沒有到虧損的程度。

有同樣遭遇的還有另外兩名服務員，他們反映，公司之前有過先例，招聘服務員后一兩個月就將其辭退了。這些人大部分來自農村，缺乏法律知識，又怕維權時間長、程序多，最后只好放棄索要工資。

王洪艷、華曉香等人思前想后，忍不下這口氣，抱著試一試的心理，來到北京市順義區(qū)總工會尋求幫助。

正在值班的陳菁律師在了解情況后發(fā)現(xiàn)，幾位勞動者都沒有留存相關證據，且公司的用工流程不夠完善、缺乏紙質文件，所以在確認他們與公司之間存在勞動關系上有困難。

陳律師又仔細梳理了他們與公司的微信聊天記錄。幸運的是其中一名勞動者有公司法定代表人給其轉賬工資的記錄，而且其余勞動者均有與法定代表人的聊天記錄。陳律師認為，這些聊天記錄能夠證明雙方的勞動關系。

據此，陳律師為王洪艷等4人代書了仲裁申請書，要求判決公司支付工資、未簽訂勞動合同二倍工資差額、違法解除勞動關系賠償金等共計97217.48元。

順義區(qū)總工會向北京市總工會法律服務中心上報了此案，并獲得批準其為法律援助案件。經過一裁兩審，二審法院判定公司敗訴，公司應支付4名勞動者工資、賠償金等共計44663.57元。

北京市總工會法律服務中心工會勞模法律服務團成員金曉蓮律師提醒，在很多確認勞動關系的爭議案件中都會出現(xiàn)勞動者舉證不能的情況，遇到故意挖坑的企業(yè)，勞動者平時應注意收集保存相關證據，通過正規(guī)途徑積極維權。(工人日報記者賴志凱)