可能很多人不了解那年代的政策，很多人是辦的停薪留職自已出去干別的了，這期間在退休時是另一種計箅方式

中國自古就有守孝三年的制度，應(yīng)當啟用延續(xù)下去。不管多大的官留職停薪，回鄉(xiāng)守孝。拒不執(zhí)行的計入檔案，任何單位永不敘用。

機關(guān)事業(yè)單位，那時叫停薪留職。

(資料圖片)

龍馬69921853

我請教一下：這次機關(guān)公務(wù)員，事業(yè)單位退休人員，退休金都重新核算重新計發(fā)，像我們這批原來是事業(yè)單位人員，后因各種原因變成了下崗職工，繳社保，原來拿了財政工資的年限算繳了社保的工令，后來自己又繳了一段時間，我們的退休金也是不是要重新核算呢？不核算好像不太公平吧………。

最好停薪留職等研究生畢業(yè)，以后再回到阿里，不知道這個方案能不能行。

宜川縣云巖鎮(zhèn)人民政府四級主任科員范文宏“吃空餉”的問題。云巖鎮(zhèn)政府干部范文宏停薪留職，存在“吃空餉”問題，單位多次聯(lián)系本人，但其仍未返崗。范文宏受到留黨察看二年處分、辭退處理。

有一位公務(wù)員隊伍中的基層領(lǐng)導(dǎo)，他當年停薪留職管理企業(yè)，后來企業(yè)破產(chǎn)了，沒有辦法他就辭職創(chuàng)業(yè)了。他是沒有辦法才辭職創(chuàng)業(yè)還債的。

公務(wù)員隊伍臥虎藏龍，有很多能人。 但是在體制內(nèi)，如果動物園中的獅子老虎，就是再厲害也無法施展。只能過著悠閑的生活。在體制內(nèi)時間久了，就沒有了激情，沒有了棱角，沒有了想法，甚至沒有了獨立生存的能力。這是很可怕的事情。有一些領(lǐng)導(dǎo)，除了當官別的本領(lǐng)都沒有了。如果哪一天失業(yè)了，都不知道能做一些什么。有本領(lǐng)的人就不會有本領(lǐng)恐慌。不管做什么職業(yè)，都要有閃光點，都要有一技之長。

運氣很奇怪，讓人捉摸不定。他是一位副縣級領(lǐng)導(dǎo)，仕途一直很順利，他當過縣委書記的秘書，當過交通局局長，后來成為了一名副縣長。沒有想到的事情就是他分管的領(lǐng)域連續(xù)出現(xiàn)了事故，他受到了處分。一氣之下，他辭職創(chuàng)業(yè)了。他給大型企業(yè)打過工，當過項目經(jīng)理，獨立承包過工程。還做過生鮮食品供應(yīng)。他的生意穩(wěn)定了，二十年來讓他收獲了很多。他經(jīng)歷了很多苦辣酸甜。人生真的很奇妙。平生長進，全在遭受折辱之時。這句話很有道理。

#河北疫情# 企業(yè)因新冠疫情原因讓員工停薪留職合不合法？

大龍導(dǎo)法

勞動合同法與職場：因新冠疫情，公司強制安排我停薪留職合法嗎？

01:43

大意了，人三窮三富過到老，不留后路等于沒有出路！以前怎么弄也得搞個停薪留職，還可以交錢繼續(xù)交社保！大城市進體制內(nèi)如果不是手眼通天，進去可不那么容易的！

??【網(wǎng)友咨詢】

公司發(fā)通知說，因為疫情經(jīng)營困難，為了克服難關(guān)，現(xiàn)對我們員工進行分流。第一種是停薪留職，期限是2年，到期是否續(xù)期，由公司根據(jù)經(jīng)營狀況決定，停薪期間僅給我們交社保，還是公司承擔(dān)的部分，我們自己個人的，由自己承擔(dān)；

第二種是簽協(xié)商一致解除勞動關(guān)系協(xié)議書，但補償金要先欠著，因為公司賬戶沒錢，說是等后期有錢了再補足。

到目前，公司已經(jīng)拖欠我10個月的工資沒有發(fā)了。我不知道該怎么辦，請陳律師幫幫我。

其實，公司的狀況已經(jīng)很清楚明了，不想負擔(dān)員工的支出。不管是停薪留職，還是協(xié)商離職，最終落到實處，員工拿不到應(yīng)得的工資和補償，怎么選，都是員工吃虧。

這家公司自以為聰明之處，是對員工打感情牌，賣慘哭窮，給員工提供的兩種選擇，其實就想用一招“拖”字訣，讓員工最后不了了之。

??【律師答疑】

這位網(wǎng)友，我送給他10個字：及時止損，死馬當活馬醫(yī)。

及時止損，是指對公司給出的分流方案——停薪留職和協(xié)商離職，兩者都不選。

停薪留職，早就被勞動法給廢除了，和它相近的是“待崗”，但待崗，公司是每月要發(fā)給員工最低生活保障的工資的，而公司所謂的“停薪留職”沒有工資，員工的個人社保由自己承擔(dān)，這樣不平等條約肯定是不合法的。

協(xié)商離職，如果按照正常流程走，協(xié)商離職對員工來說，是比較理想的選擇，但公司卻說離職沒問題，補償金等公司有錢了再給，這不就是耍流氓無賴嗎，簽了協(xié)議不就等于自己同意離職了，事后再去找公司，公司怕是不存在或是懶得搭理你。這種時候，員工就應(yīng)該堅持讓公司當場支付，所謂多得不如現(xiàn)得，現(xiàn)得不如落袋為安。至于，公司要是真沒有錢，就更不要慌著簽協(xié)議。

死馬當活馬醫(yī)。

公司擺爛，說沒錢給不出工資和補償金，那你也不就用此放棄。不管公司真沒錢還是假沒錢，你只要想著自己的權(quán)益要維護，該怎么維護，有沒有好的策略，最后努力了也就不負自己。

我給這位網(wǎng)友的建議：第一步，向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴，理由是公司拖欠10個月的工資未發(fā)。一般而言，通過勞動監(jiān)察大隊的處理，公司會補足你的工資，就算公司賬上沒錢，公司的負責(zé)人也會想辦法籌錢把你工資補齊，這是針對個體而言，如果集體維權(quán)，遇上真沒錢的公司可能就真的擺爛了，這里，大家可以進行第二步。

第二步，EMS郵寄《被迫解除勞動合同通知書》給公司，接著申請勞動仲裁、訴訟。公司拖欠10個月工資不發(fā)，就可以成為員工被迫解除勞動合同的合法理由，對此，可以主張公司補足工資并支付經(jīng)濟補償金。

最后，疫情當下，不管公司，還是員工，都是艱難前行，但公司不能因為自己利益考慮，就犧牲員工的合法權(quán)益，在這共克時艱的困難下，勞資雙方只有自愿相互理解達成一致協(xié)商，才是最穩(wěn)妥的解決方式。#律師來幫忙#

#疫情最新情況# 企業(yè)因新冠疫情原因讓員工停薪留職合不合法？

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01:43

本文公務(wù)員停薪留職規(guī)定，新公務(wù)員法對停薪留職的規(guī)定到此分享完畢，希望對大家有所幫助。